El Departamento de Policía de Springdale se esfuerza por inculcar el profesionalismo en nuestros oficiales. La conducta de nuestros oficiales refleja el departamento de policía. Damos la bienvenida a cualquier comentario de nuestros ciudadanos con respecto a la conducta de nuestros oficiales.

La División Profesional de Estándares investiga alegaciones sobre la mala conducta los oficiales que requiere más que un nivel de conserjería sobre supervisión. Estas investigaciones son asignadas por el jefe de policía.

Las investigaciones sobre nuestros empleados potenciales son preparadas por la unidad Profesional de Estándares así como otras investigaciones administrativas asignadas por el jefe de policía.

La información debajo resume los procedimientos para someter su preocupación.

 El Proceso para Hacer Recomendaciones

Para encomendar o cumplimentar el desempeño de un empleado del departamento de Policía de Springdale, puede venir al departamento y notificar a un supervisor de la policía, llamar al número siguiente: (479) 751-4542, o enviando los comentarios a:

El Departamento de Policía de Springdale

Atención: El Jefe de Policía

201 N. Spring Street

Springdale, AR 72764           

Cuando un supervisor recibe un comentario, ese comentario es pasado al siguiente rango, hasta llegar al jefe de policía.

Las cartas de recomendación recibidas por ciudadanos son expuestas a los empleados del departamento.

El Proceso para Poner Quejas

Es póliza del departamento de policía que todas las quejas de la mala conducta contra cualquier miembro del departamento sean investigadas. La adherencia apropiada a las provisiones de la póliza aclara el inocente y facilitara la acción disciplinaria adecuada.

 Para hacer una queja contra un empleado del Departamento de Policía de Springdale, la notificación debe ser hecha a un supervisor de departamento en persona, en escrito, o por teléfono.

 Las quejas pueden ser anónimas. Cualquier queja recibida por un miembro de la policía es dirigida al personal de supervisión inmediatamente.

 Las quejas recibidas con respeto a empleados serán asignadas al supervisor del empleado o el comandante de la división en los casos siguientes: las quejas de acoso, las quejas de comportamiento, las infracciones de reglas y regulaciones menores, excluyendo activadas actividades criminales.

 Un Investigador de Asuntos Internos será responsable de la investigación de las quejas de lo siguiente: quejas que implican actividad criminal, las quejas que implican el personal de la orden, las quejas de acoso sexual, los casos que implican el excesivo uso de fuerza.

 Si la alegación en naturaleza es extremadamente grave el jefe de policía o una persona designada será notificada sin algún atraso. Ejemplos de alegaciones graves incluyen: las quejas que implican la actividad criminal, las quejas contra el personal de la orden, o quejas del uso excesivo de fuerza.

 La persona que hizo la queja será notificada sobre los resultados de la investigación. Si la persona no dio una dirección ni numero de teléfono, la notificación no puede ser hecha. En las investigaciones internas que implican una gran cantidad de tiempo, una carta puede ser mandada explicando el progreso de la investigación.